Berdasarkan undang-undang buruh di Malaysia (Akta Kerja 1955), pekerja yang berhenti kerja secara tiba-tiba tanpa memberikan notis yang mencukupi wajib membayar ganti rugi kepada majikan.
Berikut adalah perkara utama mengenai pembayaran balik dan ganti rugi tersebut:
1. Ganti Rugi Notis (Indemnity in Lieu of Notice)
Di bawah Seksyen 13(1) Akta Kerja 1955, mana-mana pihak (majikan atau pekerja) yang ingin menamatkan kontrak tanpa menunggu tempoh notis tamat mestilah membayar ganti rugi yang bersamaan dengan jumlah gaji bagi tempoh notis yang tidak dipenuhi.
- Contoh: Jika kontrak memerlukan notis 1 bulan tetapi anda berhenti serta-merta (24 jam), anda perlu membayar sebulan gaji kepada syarikat.
- Tempoh Notis Minimum (Jika tiada dalam kontrak):
- 4 minggu: Berkhidmat kurang 2 tahun.
- 6 minggu: Berkhidmat 2 hingga 5 tahun.
- 8 minggu: Berkhidmat lebih 5 tahun.
2. Hak Majikan untuk Menuntut Kerugian
Jika pekerja berhenti secara mengejut dan menyebabkan kerugian besar kepada syarikat, majikan mempunyai beberapa pilihan:
- Potongan Gaji Terakhir: Majikan berhak memotong gaji terakhir atau baki cuti tahunan (encashment) untuk menampung bayaran ganti rugi notis tersebut.
- Tindakan Mahkamah: Jika gaji terakhir tidak mencukupi untuk membayar ganti rugi notis atau kerugian projek yang terbatal akibat tindakan pekerja, majikan boleh membawa kes ke Mahkamah Buruh (bagi gaji bawah RM5,000) atau Mahkamah Sivil (bagi gaji atas RM5,000).
- Kerugian Projek: Majikan boleh menuntut ganti rugi tambahan jika tindakan berhenti tiba-tiba itu dianggap sebagai pecah kontrak (breach of contract) yang menjejaskan kontrak pihak ketiga atau klien.
